1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 6 голосов,
в среднем: 4.7 из 5)
предприниматель

Наемный работник или предприниматель — разные пути для разных людей

Финансовое обеспечение и источник заработка играют для человека очень важную роль. Это источник его существования в городских условиях. Большинство людей относятся к работе именно как к данности, без которой не обойтись. И весьма неприятной данности, которая сопряжена с большими тратами нервов и сил. В какой-то степени это действительно так, особенно если человек пошел на работу не в стремлении проявить себя, а просто от безысходности и от многочисленных финансовых проблем, которые на него навалились.

Естественно, что с каждым новым днем, проведенным на работе, человек все больше будет уставать, у него будет происходить нервное и энергетическое истощение, вследствие чего вполне естественно, что качество работы такого сотрудника будет падать, и лишь силой своей воли человек сможет как-то поддерживать свой уровень или постепенно совершенствовать результат своей деятельности. Обычно такие симптомы проявляются в тех случаях, когда человек не находится на своем месте, и продолжает искать себя.

Важно понимать, что каждый человек должен быть на своем месте и выполнять ту работу, к которой у него есть предрасположенность, и которую ему выполнять было бы приятно. В таком случае усталость не будет накапливаться, а результаты труда будут совершенствоваться посредством не одной лишь воли, а еще и творчества человека. А творчество – это залог приятной атмосферы, которая будет царить на работе для данного человека. Особенно если у него имеется творческое начало и механическое повторение одних и тех же действий для него утомительно.

Люди естественным образом делятся на две большие группы – наемные работники и организаторы собственного бизнеса.

Такое разделение происходит само собой, учитывая врожденные способности и предрасположенности каждого человека. Дело в том, что одни люди от природы способны быть руководителями своего бизнеса. Другим же для счастья это совершенно не нужно, и они будут вполне довольны участью простого наемного работника. При условии если он, конечно, будет работать на любимой работе и отдаваться любимому делу. Важно понимать, что никто из представителей этих групп не выше и не лучше представителей другой категории. Просто каждый должен быть на своем месте, и определить это самое место можно по врожденным предрасположенностям самого человека.

Как правило, общую направленность деятельности каждого человека видно еще в детстве.

Даже в детских коллективах и особенно четко в школе прослеживаются способности и предрасположенность человека. Потому еще со школьной скамьи уже ясно, кто хочет и стремится управлять людьми для достижения общего успеха и блага для всех, а кого будет устраивать работать под руководством грамотного управленца. Если человек с рождения предрасположен к управлению людьми, то в бизнесе это в неминуемо приведет его к созданию собственного предприятия или компании. Вопрос лишь во времени. Если же по каким-то причинам человек не может создать свое предприятие, то в таком случае участь простого наемного сотрудника будет его очень тяготить. В конечном счете, он либо уйдет с такого места работы, либо же возьмет себя в руки, и будет стараться проявить себя настолько, чтобы быстро пойти на повышение и стать руководителем сначала среднего звена, а затем, возможно, и возглавить данную компанию. Либо посредством создания собственного бизнеса, либо успешным карьерным ростом, но такой человек рано или поздно окажется во главе предприятия.

Как правило, люди с врожденными лидерскими качествами отличаются от остальных способностью к риску и готовностью резко и кардинально изменить свою жизнь к лучшему, в то время как люди с предрасположенностью быть наемными работниками более всего ценят свою стабильность. Им гораздо сложнее пойти на риск и решиться на кардинальные изменения в своей судьбе, однако и у них есть выбор — найти работу престижную или любимую. Если такого человека поставить руководить предприятием или отделом, то очень велика возможность того, что он не справится, и дело здесь даже не в отсутствии усердия или желания. Если он и справится, то это будет достигнуто посредством очень большого эмоционального и психического напряжения, вследствие которого человек уж точно не будет чувствовать себя счастливым настолько, насколько он был бы простым рядовым наемным рабочим. В результате такой человек слишком сильно себя истощит уже в первые месяцы своей работы на должности руководителя предприятия. Потому прежде чем принимать какие-то решения, кем быть, необходимо внимательно послушать себя и понять, кем человеку нужно быть по жизни, чтобы стать счастливым.

Если пренебречь этим и попробовать отдать предпочтение престижу или заработку, то последствия этого могут быть достаточно плачевными в виде потери нервов, здоровья и спокойствия в обмен на полученный престиж и деньги. Финансовые приобретения в таких случаях придется потратить на компенсацию хотя бы части нервов и здоровья, которые были потрачены для заработка этих самых средств. Потому психологи советуют не ломать самих себя и не пытаться перекроить свою психику. Это достаточно болезненный процесс, который при этом совершенно себя не оправдывает. Нужно признаться самому себе, что у каждого человека есть свое место в этой жизни, и найти его можно только лишь заглянув внутрь себя. Оттого и не все люди становятся предпринимателями, потому что не всем-то и нужно ими быть. Также следует отметить то, что руководителю предприятия очень важно самому сначала пройти стадию наемного работника. Так ему будет легче понять своих будущих подчиненных, а значит, и наладить эффективную их работу для достижения общего результата.

vkontakte
Оцените статью:
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 6 голосов,
в среднем: 4.7 из 5)

редакция
wikigrowth.ru

Рекомендуем Вам похожие статьи:
Задавайте вопросы и делитесь впечатлениями в комментариях: