корпоративный тренинг

Что такое командообразование?

Что такое тренинг командообразования? Это целый комплекс мероприятий направленный на сплочение коллектива и оптимизацию межличностных отношений между людьми.
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 4 голоса, в среднем: 5 из 5)

Единая и сплоченная команда – это залог успешной работы предприятия, компании, фирмы, или любой другой организации коммерческой или иной направленности. От того, как разные люди могут взаимодействовать между собой, зависит эффективность реализации их потенциала. Потому очень важно, чтобы люди могли находить общий язык и постоянно взаимодействовать между собой с максимальной эффективностью. Довольно часто фактор личной неприязни становится существенной преградой на этом пути. Соответственно, руководители предприятий и других объединений вынуждены тратить свои силы и отвлекать внимание на разрешение конфликтов и противоречий внутри коллектива. Особенно, когда сотрудники не слишком заинтересованы в успехе всего предприятия и часто просто ограничиваются отработкой самой зарплаты.

Что такое тренинги командообразования?

Это целый комплекс мероприятий, которые знакомы большинству руководителей предприятий и образовательных учреждений, направленный на сплочение коллектива и оптимизацию межличностных отношений между людьми. Опыт показывает, что такие тренинги действительно способны превратить разрозненных специалистов, осторожно относящихся друг к другу в единую сплоченную команду, которая способна координировать свои действия, где каждый готов подменить своего товарища и выручить его в случае возникновения неприятностей или проблемы. А любой руководитель знает, что совместные действия куда более эффективные, чем попытки решения проблем поодиночке. Такой своеобразный вид деловых игр — который направлен на сплочение коллектива.

Кроме того, тренинг на сплочение коллектива способствует налаживанию теплых человеческих отношений между сотрудниками.

Многие люди после этого даже становятся друзьями, а это уже – совершенно иной уровень отношений и взаимодействия. Часто бывает так, что в коллективе образуются определенные «коалиции» по интересам. Люди разбиваются по небольшим группам, которые иной раз не очень-то ладят между собой. Лишь в очень редких случаях такая ситуация способна сыграть на пользу предприятию. В большинстве случаев это только навредит и значительно замедлит развитие предприятия. Если руководитель не обратит внимания на эту ситуацию и не разрешит ее, то последствия ее могут быть для компании или образовательного учреждения достаточно серьезными, ведь натянутые отношения между сотрудниками могут привести к откровенной вражде и даже готовности подставлять друг друга.

Чтобы этого не случилось, руководителям предприятий и компаний необходимо уделять должное внимание тому, какая атмосфера царит в их коллективах, насколько люди дружны между собой, не возникают ли конфликтные ситуации, а если возникают, то как они разрешаются.

Гораздо эффективнее не допускать конфликтных ситуаций, чем тратить время, силы и нервы на устранение их последствий. Раньше руководители предприятий действовали, основываясь больше на своем личном опыте, стараясь сделать климат в своем коллективе более теплым и менее напряженным. Сегодня ситуация значительно изменилась, поскольку нестабильных факторов в обществе стало больше, вследствие чего у людей изменилось также отношение и к работе. Потому современные реалии требуют от руководителей гораздо большего внимания к коллективу, чем ранее. Вследствие этого возникла необходимость в дополнительной помощи, и иной раз со стороны профессиональных психологов, которые специализируются как раз на сплочении коллектива и оптимизации межличностных отношений, основываясь на знаниях различных типов и темпераментов человека. И здесь на помощь руководителям предприятия приходит тренинг на сплочение коллектива, который еще также называют тренингом командообразования.

Пройти тест на темперамент

Большинство управленцев знают, что потенциал коллектива практически неисчерпаемый.

А потому хорошая атмосфера внутри коллектива и на работе будет способствовать раскрытию этого потенциала, который будет реализован на благо всему предприятию. А залог раскрытия внутреннего потенциала сотрудников – это их заинтересованность в успехе, а не работа «для галочки». Потому грамотный управленец стремится сделать так, чтобы сотрудник шел на работу с радостью и желанием что-то делать, или хотя бы, чтобы у него не было отношение к своему ремеслу как к данности, без которого невозможно прожить. Человеку должно быть приятно идти на работу. И даже если сама деятельность ему не очень по душе, то благоприятная атмосфера внутри коллектива способна восполнить данные неприятные ощущения и раскрыть потенциал сотрудника.

Тренинг командообразования всегда проходит в закрытом режиме, то есть в нем участвует только персонал. Данными мероприятиями преследуются сразу несколько целей. Одна из них – оптимизация отношений между сотрудниками и обретения уверенности в общении между друг другом. Известно, что работа может как сблизить людей, так и разъединить их. Для руководителя первое предпочтительнее второго. Кроме того, тренинги по сплочению коллектива способны сформировать нормы и принципы командного взаимодействия.

Причем они могут быть как прописными и созданными искусственно, так и негласными, сложившимися сами собой в рамках тренингов. Также во время тренингов удается развить определенные навыки в решении проблем, которые могут возникнуть на предприятии. Оттачивается также умение действовать совместно в определенных ситуациях.

Так что не следует недооценивать данное направление. Оно способно решить множество проблем совершенно простыми, но продуманными действиями. И что еще важнее – тренинги командообразования способны предвосхитить возникновение множества неприятных ситуаций, и не просто сделать работу предприятия более эффективным, но еще и принести пользу простым людям, которые по долгу своей работы вынуждены взаимодействовать между собой. Это взаимодействие благодаря таким мероприятиям становится менее болезненным, а иногда и вовсе приятным и человечным.

Другие статьи по теме:
поиск работы
Деньги
Как найти работу без опыта работы?
С проблемой, как найти работу без опыта работы, сталкиваются многие выпускники и даже взрослые люди. Им следует знать универсальные приемы
поиск работы
Деньги
Куда пойти работать или 7 гарантированных вариантов
Многие молодые люди и не только, не знают, куда пойти работать. Эта проблема часто тревожит студентов, выпускников и даже старшее поколение
выбор профессии
Деньги
Самые хорошо оплачиваемые профессии
Хорошо оплачиваемые профессии – это то, о чем задумывается каждый. Медицина, финансы, инженерия, программирование достойны внимания
поиск работы
Деньги
Как искать работу и где ее гарантированно можно найти?
Как правильно искать работу и где лучше это делать. Простые приемы гарантировано помогут трудоустроиться и получить стабильный доход
виды продаж
Деньги
Что такое активные продажи?
Тренинги активных продаж внушают уверенность в надежности своей фирмы и качестве своего товара, учат правильно общаться и подводить клиента к покупке
заработать деньги
Деньги
Как зарабатывать деньги? 10 идей
Как зарабатывать деньги и какой вид деятельности выбрать? 8 идей для любого возраста, которые могут привести к финансовому успеху.
основы бизнеса
Деньги
Как открыть свое дело без страха?
Увы, лишь немногие из тех, кто мечтает открыть собственное дело, решаются на это. Проблема зачастую кроется даже не в отсутствии возможностей, ведь есть немало
управление
Деньги
Что такое стили управления и руководства?
Существующие стили руководства могут иметь разные названия и относиться к разным классам. Стили управления могут определяться по следующим признакам
выбор профессии
Деньги
Как правильно выбрать профессию?
Как выбрать профессию? Это один из самых сложных вопросов для человека. Чтобы не ошибиться, нужно учесть свои интересы и потребности рынка
маркетинг
Деньги
Что такое кросс-маркетинг и какой в нем смысл?
Что такое кросс-маркетинг и как он помогает объединить усилия нескольких самостоятельных фирм для того, чтобы совместно усилить друг друга
выбор профессии
Деньги
Какую профессию выбрать в современном мире?
Какую профессию выбрать в наше время? Какие есть современные специальности и почему зарабатывать дома можно не меньше чем в офисе
поиск работы
Деньги
Как быстро найти хорошую работу?
Основные приемы как найти работу. Советы по быстрому трудоустройству, а также подсказки для тех, кто претендует на высокую зарплату