1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 40 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

С чего начать поиск работы и как это делать правильно

поиск работы

Если человек не принадлежит к царскому роду, ему приходиться приобщаться к труду. Кто-то это делает в студенческие годы. Другие начинают добывать деньги еще со школы. Кому-то приходиться думать о новой занятости уже в зрелости. Независимо от возраста, поиск работы предполагает прохождение отдельных шагов. Что это за этапы, и как их эффективнее преодолеть? С чего начать этот путь? Есть ли приемы, помогающие быстрее найти рабочее место? Поговорим об этом далее.

С чего начать поиск работы

В зависимости от возраста, поиск работы начинается с разных отправных точек: как с «чистого листа» вчерашнего школьника, так и перегруженной жизненным опытом личности пенсионера, желающего подработать. В каждом из этих случаев есть свои недостатки и преимущества. Молодость уравновешивается мудростью, а опыт – энергией. Юное поколение менее избирательно в вариантах подработки, быстрее находя способ заработать.

Люди постарше уже не захотят идти на низшие должности, относясь к поиску работы более скрупулезно. Но результат этих действий – более высокооплачиваемое рабочее место. Хотя, в отдельных специальностях есть возрастной ценз, который постепенно закрывает двери взрослым соискателям. Но каждый случай уникален, иногда демонстрируя совсем юного вахтера, либо седовласого курьера. Всех их объединяет одно – желание найти работу. С него и начинается любой поиск. Чем раньше он начнется, тем больше шансов удачной занятости.

«Подводные камни» в поиске работы

Несмотря на важность желания, как главного мотива, одного его явно недостаточно для поиска работы. Успех в этом деле тесно связан еще со знаниями, опытом и навыками. Разные профессии требуют неодинакового уровня их развития. Например, для преподавателя важны знания. Продавцу больше нужен опыт. Охраннику необходимы навыки единоборств и самообладание в конфликтных ситуациях. Также важен темперамент человека.

Пройти тест на тип темперамента

Конечно, это не исключает опыта и знаний, но в большей степени должны быть развиты навыки. Потому в охранные службы предпочитают брать спортсменов, обладающих навыками, а не уличных драчунов с большим опытом. Занимаясь поисками работы, желательно понимать, что необходимо для той или иной вакансии. Учитывая, что их тысячи, найти интересное занятие сможет каждый.

Следующий «подводный камень» соискателя – его резюме. Еще чаще – отсутствие этого самого резюме, а это непростительная ошибка в эпоху Интернета. Работодатели начинают знакомство с будущим сотрудником с этого документа. Если что-то в нем не понравится – до собеседования дело не дойдет.

Резюме должно содержать полную, но не чрезмерную информацию о соискателе, чтобы работодатель смог сформировать первоначальное представление. Поэтому резюме необходимо делать информативным, но лаконичным, уважая время читателя. При этом часть вакансий предполагает заполнение специальных форм. Работодатель предусматривает интересующие его вопросы, подсказывая, на что обратить внимание, а что лучше упустить.

Если опыта, навыков или знаний достаточно, и резюме оказалось убедительным, наступает черед еще одного «подводного камня» – собеседования. Первая встреча определяет результат всего поиска работы. Главное, что нужно помнить – нет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому подготовиться к собеседованию следует так, словно это событие важнее самой работы. Пригодятся следующие правила:

  • Узнать больше о самой фирме и предполагаемой должности;
  • Продумать, какую пользу можно принести этой компании;
  • Хорошо выспаться накануне собеседования, принять контрастный душ;
  • Привести в порядок одежду;
  • Улыбнуться самому себе в зеркало перед выходом;
  • Уделить несколько минут аффирмациям на успешное прохождение собеседования;
  • По дороге прокрутить мысленно возможные сценарии развития событий, подготовиться к ним;
  • Обдумать тему предыдущих мест занятости, особенно причинам увольнения;
  • Продумать ответ, почему поиски работы закончились на этой фирме, в чем ее особенность;
  • Проявить вежливость во время встречи;
  • Внимательно следить за своей мимикой и жестами;
  • При любом варианте собеседования, постараться завершить его на доброжелательной ноте.

Пройти тест на уверенность в себе

Последний пункт особенно важен, ведь иногда работодатели могут проявить безучастие, либо даже недовольство во время самого собеседования, но потом перезвонить, чтобы пригласить на повторную встречу. Не стоит делать поспешных выводов и, тем более, ссориться.

Следование этим правилам намного облегчит поиск работы и уменьшит количество безработных. Но отправка резюме и собеседование – это финальные стадии. Перед ними длинный путь самого поиска. Где и как лучше искать работу, поговорим дальше.

Способы поиска работы

Поиск работы — это значит поиск работодателя, либо возможность для него найти вас. Можно идти двумя противоположными путями – искать вакансии, либо размещать свои резюме. Эффективны оба варианта. Но, быстрее находят работу те, кто сам ищет работодателя. Где же его искать?

1. Информационные сайты

В эпоху распространения Интернета, полезную информацию можно получить благодаря ему. Поэтому сайты превосходят по эффективности другие способы поиска работы. Но все их преимущество моментально теряется в местности, где нет Интернета, например в отдаленных селах. Во всех остальных случаях посещение сайта с вакансиями станет самым верным решением для любого безработного, которому надоела эта роль. Кроме непосредственно информации о вакансиях, наиболее раскрученные ресурсы предлагают много тематических статей, подсказывающих, на что соискателю лучше обратить внимание.

2. Социальные сети

Разновидность ресурсов, которые появились благодаря Интернету. Они совмещают сильные стороны высоких технологий и живого общения, формируя аналог «сарафанного радио» в Интернете. Социальные сети помогают получить подсказку или консультацию, причем не от рекламодателя, а таких же пользователей. Благодаря их развитию люди получили возможность расширить свой круг общения до невиданных ранее пределов. Это облегчает решение разных заданий, включая поиск работы.

3. Газеты

Печатные средства массовой информации заметно утратили свои позиции из-за развития Интернета, но говорить об их окончательном уходе с рынка оказания информационных услуг – преждевременно. Во многих, особенно небольших, населенных пунктах газеты по-прежнему остаются популярным способом информирования. Они все еще рассматриваются работодателями и соискателями, как вариант для размещения вакансий и поиска работы.

4. Уличные объявления

Еще один вариант распространения информации на локальной территории. Уличные объявления эффективны, как и другие способы поиска работы, если вакансии подходят широкой аудитории. Например, губернатора или министра не будут искать, развешивая вакансии на заборах. Когда речь идет о продавцах, курьерах, грузчиках или других подобных профессиях, то уличные объявления весьма популярны. Их преимущество заключается в том, что можно подобрать занятость в близости от конкретного места, поскольку, чаще всего, размещают объявления в пределах определенного района. Например, реклама на магазине о том, что нужен продавец, в большинстве случаев, имеет отношение к этому магазину, а не расположенному в другой части города. Это довольно удобно и практично.

5. Круг знакомств

Друзья или знакомые – неоценимый источник проверенной информации. Как правило, они рекомендуют то, в чем уверены сами. Особенно, если речь идет о ближайшем круге общения. Конечно, они могут ошибаться, но это встречается реже, чем ложь, которой переполнено рекламное пространство. Поиск работы желательно начинать, опросив всех, с кем общаешься. Возможно, кто-то знает, где нужны сотрудники, сможет поручиться за добропорядочность работодателя. Либо, наоборот, посоветует туда не ходить. С появлением и развитием социальных сетей узнать мнение окружающих стало еще проще и быстрее. Достаточно выложить запрос на своей странице и ждать подсказки в комментариях или личных сообщениях.

6. Центр занятости

Не всегда стоит искать сложные пути. Лучше облегчить себе жизнь. Кадровые агентства и государственные центры занятости, как раз и созданы для того, чтобы облегчить поиск работы. Они выполняют двойную функцию. С одной стороны – находят сотрудников для фирм. С другой – обеспечивают занятостью безработных. Этот процесс имеет вид непрерывного конвейера, когда на смену одним вакансиям или резюме приходят другие. Большой опыт сотрудников таких учреждений позволяет достаточно быстро выявлять сильные стороны соискателей и подсказывать им, куда лучше направить свои усилия, чтобы быстрее найти работу.

7. Справочник предприятий

Поиск работы можно вести еще активнее, самостоятельно обзванивая потенциальных работодателей. Для этого достаточно выписать контактные данные интересующих фирм, чтобы устроить полномасштабную «атаку», включающую рассылку резюме на электронные почты, телефонные звонки, либо личные визиты в офисы. Кроме того, многие фирмы публикуют свежие вакансии на своих собственных сайтах, не дублируя их на других ресурсах.

Так что, в одной из фирм появление нежданного соискателя обязательно вызовет радость. Особенно, когда этот человек придет с готовыми идеями по улучшению бизнеса. Если дополнить этим способом остальные поисковые варианты, то хороший результат появится намного быстрее.

Поиск работы – задача важная, но не такая сложная. В мире насчитываются миллионы работодателей, которые каждый день ищут новых сотрудников. Для того чтобы найти работу, достаточно применить описанные в статье приемы. Если не на своей улице, то на соседней. Если не в родном городе, так в других населенных пунктах. Когда целой страны мало, то международная арена сможет обеспечить запросы любых специальностей или профессий. Достаточно только начать поиск и он обязательно увенчается успехом.

facebook
vkontakte
odnoklasniki
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 40 голосов, в среднем: 4.9 из 5)
Рекомендуем Вам похожие статьи:
facebook
vkontakte